La Ville de Tournai constitue une réserve de recrutement de puériculteur(trice)s contractuel(le)s.

FINALITÉ DE LA FONCTION
Dans le respect des valeurs de l’administration communale, le puériculteur exerce une mission importante dans l'encadrement des tout-petits. Sa fonction paramédicale consiste à assurer les soins d’hygiène et de santé : donner le bain, langer les bébés, les habiller et les déshabiller, éventuellement les masser, les nourrir et préparer les biberons et les repas. Il organise les temps de repos et veille au bien-être de l’enfant, en installant un environnement calme et sécurisé à cet effet. En cas de maladie, il administre les médicaments prescrits par le pédiatre.
Sa mission est également pédagogique et éducative : apprendre à l’enfant à parler, marcher, à devenir propre, à manger, à utiliser des couverts. Il veille à son développement psychomoteur et à son évolution vers l’autonomie. Par des jeux, des activités d’éveil ou de créativité, il lui fait découvrir le monde qui l’entoure, en lui laissant une certaine liberté d’action et d’expérimentation. En élargissant l’environnement social de l’enfant, il l’initie au respect des règles de vie. Il s’adapte aux enfants qui présentent des besoins particuliers et apprend au groupe la tolérance vis-à-vis de ceux-ci.
Le puériculteur établit une relation privilégiée avec chaque enfant et instaure un climat qui facilite le passage du cocon familial à la cohabitation avec autrui. Attentif à la communication non verbale, il détecte et relaie les éventuels problèmes de santé, de motricité, de compréhension et de langage, de socialisation, de maltraitance.
La relation professionnelle qu’il établit avec les parents est une collaboration. En veillant à ne pas prendre leur place, il les rassure vis-à-vis de leurs inquiétudes. Dans certains cas, il peut également initier les parents, les éclairer et les conseiller.
Le puériculteur est chargé de mettre en œuvre le projet d’accueil du milieu qui l’emploie. Il arrive parfois qu’il participe à son élaboration. Il communique avec l’équipe et transmet les informations nécessaires à ses collègues et sa direction.

RESPONSABILITÉS (non exhaustives)

  • Travailler seul et/ou en équipe :
    • Le travail s’exerce au sein d’une équipe, souvent pluridisciplinaire : personnel médical, paramédical, éducatif et social
    • L’agent est amené à collaborer avec ses collègues, des intervenants extérieurs et les parents
  • Connaître et comprendre les besoins des enfants et leurs stades de développement
  • Appliquer les normes de sécurité, de santé et d’hygiène pour prévenir les accidents et éviter les contagions
  • Reconnaître les symptômes de maladies et apporter les premiers soins
  • Proposer des jeux, jouets et des activités adaptés à l’âge des enfants
  • Corriger les erreurs et encourager
  • S’organiser et faire preuve de méthode
  • Compléter les carnets de présence, le cahier ONE et les cahiers de section
  • Posséder et entretenir une bonne condition physique
  • Respecter la déontologie de la profession et le secret professionnel

COMPÉTENCES REQUISES

Diplôme : Certificat de qualification (7e année professionnelle puériculteur/trice), agent d’éducation, aspirant nursing, ou auxiliaire de l’enfance
Afin d’éviter la surqualification, les candidats ne peuvent participer qu’aux épreuves de sélection dont le niveau correspond au diplôme le plus élevé qu’ils possèdent.

Expérience souhaitée dans le secteur de la petite enfance

Compétences personnelles

  • Reconnaissance de l’enfant comme une personne à part entière
  • Curiosité envers l'enfant et ses besoins
  • Bon contact avec les enfants
  • S’exprimer clairement
  • Dynamisme et réactivité
  • Disponibilité
  • Équilibre personnel et résistance au stress
  • Patience, tolérance et douceur
  • Imagination et créativité
  • Sens de l'observation, écoute active et vigilance
  • Remise en question et attitude réfléchie face aux situations inattendues

MODALITÉS CONTRACTUELLES

  • Contrats de remplacements
  • Traitement mensuel brut de base, sans ancienneté : 2.033,00€ (grade RGB D2)
  • Prestations de journée, en semaine, horaires variables en fonction du type de milieu d’accueil situé entre 6h00 et 18h30

LES CANDIDATURES
Elles doivent être adressées par courrier ou email pour le 9 septembre 2018 au plus tard, le cachet de la poste ou la date de l'email faisant foi à Monsieur le Bourgmestre, Hôtel de Ville, rue Saint-Martin 52, 7500 Tournai ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Elles doivent porter la référence « 2018 – Recrutement – Réserve de puéricultrices contractuelles » et être accompagnées :

  • d’une lettre de motivation
  • d’un CV
  • de la copie des titres et diplômes (ou de l’équivalence pour les diplômes étrangers)
  • d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date de clôture de l’appel
  • du certificat de vaccination pour la rubéole et le certificat d’aptitude physique et psychique obligatoire pour l’O.N.E.

Les candidatures tardives ou incomplètes ne seront pas prises en considération.